Fachliche Qualifikation/ Ausbildung
Annika Landgraeber ist Diplom-Psychologin und verfügt über zahlreiche Zusatzqualifikationen, unter anderem als zertifizierte Mediatorin in Wirtschaft und Arbeitswelt (Akademie von Hertel, Hamburg), als zertifizierte Trainerin sowie geprüfte Ausbilderin (Rheinische Sparkassenakademie, Düsseldorf). Darüber hinaus ist sie ausgebildeter Soul Coach (Silja Mahlow, Duisburg) und New Work Facilitator (TAM Akademie, Berlin).
Ihre langjährige berufliche Erfahrung umfasst verschiedene Funktionen im Bereich Personalentwicklung, Training und Veränderungsmanagement. Von 2002 bis 2015 war sie als Personalentwicklerin und Personalreferentin – unter anderem bei der Stadtsparkasse Oberhausen – tätig. Seit 2017 arbeitet sie freiberuflich als Trainerin, Moderatorin und Coach. Im Jahr 2020 übernahm sie zusätzlich beim Kreis Wesel die Rolle der Personalentwicklerin für Agile Verwaltung und Veränderungsbegleitung. Seit 2023 ist sie dort kommissarische Leiterin bzw. Teamleiterin für Ausbildung, Personalentwicklung und Veränderungsmanagement.
Frau Landgraeber trainiert, moderiert und berät Mitarbeitende und Führungskräfte mit den fachlichen Schwerpunkten Resilienz und Stressbewältigung, Zeit- und Selbstmanagement, Kommunikation und Mediationskompetenz. Daneben begleitet sie Veränderungsprozesse mit agilen und New Work-Ansätzen.
Didaktische Qualifikation
Frau Landgraeber verfügt über umfangreiche didaktische Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Sie gestaltet Lernprozesse praxisnah, interaktiv und zielgruppenorientiert – sowohl in Präsenz- als auch in Online-Formaten. Dabei legt sie besonderen Wert auf die Förderung von Selbstführung, Resilienz und nachhaltiger Kompetenzentwicklung.
Ihre Trainings zeichnen sich durch methodische Vielfalt, Empathie und ein tiefes Verständnis für individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse aus. Durch ihre Expertise unterstützt sie Einzelpersonen und Teams dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.